Consultant(e) en Recrutement Bilingue Portugais (H/F)
Description de l’entreprise :
Winid révolutionne les règles du jeu en plaçant la quête de talents au cœur de son modèle d'affaires.
Nous croyons fermement que les individus talentueux sont l'élément crucial de la réussite des organisations. Nous l'entendons comme le talent augmenté, en exploitant la technologie et l'IA au service des personnes.
Notre ambition : atteindre l'excellence dans le recrutement, la formation et l'accompagnement des meilleurs consultants en Talent Acquisition.
Façonnons ensemble l'avenir du succès professionnel.
Description de l’offre :
Rejoignez notre quinzaine de collaborateurs afin de développer notre business sur place avec des clients portugais (la maitrise de cette langue est obligatoire).
Tes missions seront les suivantes
Intervenir sur la gestion complète des projets qui te seront confiés par nos clients sur leurs campagnes de recrutements.
Ce que demande le poste au quotidien ?
Recrutement & Stratégie de sourcing
* Comprendre, analyser, et définir le besoin du client et le formaliser,
* Définir la stratégie du sourcing,
* Utiliser et optimiser la base de candidat en vivier.
* Elaborer des annonces attractives sur les sites d’emploi adaptés, selon la charte du client dans un souci du rapport bénéfice/coût et assurer une mise à jour régulière,
* Maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux, jobboard , cvthèque, etc afin de « capter » des profils ciblés,
Recrutement & Evaluation des candidats
* Appliquer les techniques d’entretiens de présélection et d’évaluation (téléphonique, visio entretiens, présentiel)
* Valider l’adéquation du profil avec le poste recherché (cohérence expérience, compétences, motivations, disponibilité, prétentions salariales, etc) afin d’assurer une présélection de qualité,
* Organiser et faire passer les tests si requis dans le cahier des charges,
Gestion du vivier de candidats
* Constituer un vivier candidats afin de répondre aux demandes du client
* Participer aux salons / forums emploi
* Assurer le suivi des candidats dans le temps (relance, suivi, parcours,…) afin de conserver un vivier actif de candidats
* Réaliser un suivi et maintenir une relation avec le candidat recruté et l’opérationnel demandeur.
Reporting
* Rédiger les dossiers de synthèses des candidats présélectionnés
* Mettre à jour en temps réel l’outil de gestion des candidatures,
Il te faudra pour réussir
* Travailler en support des opérationnels et équipes HR de nos supers clients
* Trouver la perle rare, pour chacun des besoins émis par nos clients,
* Valider en entretien les candidats avant de les proposer aux clients (compétences douces, compétences techniques, disponibilité…),
* “Vendre” les missions de nos clients auprès des pépites que tu rencontreras (attention à ne pas oublier de faire ton retour négatif même si cela ne match pas !),
* Participer à l’amélioration de nos outils d’Intelligence Artificielle en enrichissant les datas sur nos candidats lors de chaque entretien.
Profil recherché :
CANDIDAT RECHERCHÉ
Première expérience dans ce domaine, idéalement avec une connaissance du marché local portugais et ayant évolué en environnement international.
Type d'emploi : Temps plein
Salaire : 25 000,00€ à 30 000,00€ par an
Langue:
* Français (Requis)
* Portugais (Requis)