Assessment Centers

Desde 2008, ano em que foi criado o nosso departamento de Talent Management, os nossos Psicólogos do Trabalho têm vindo a desenvolver metodologias e a procurar as melhores ferramentas para tornar o processo do Assessment Centre cada vez mais fiável e acessível a todos.

Assessment centers 100% remotos

• Sem restrições geográficas ou de deslocação;
• Confidencialidade garantida;
• Testes em linha e jogos virtuais (role play games) desenvolvidos internamente ou por parceiros cuidadosamente selecionados;
• Uma excelente experiência para o candidato/trabalhador, sem stress e enriquecedora;
• Uma redução do custo da avaliação individual, permitindo uma implantação em grande escala.

Avaliações concebidas e geridas inteiramente pelos nossos psicólogos do trabalho

Uma metodologia comprovada em 4 ou 5 étapas chave em função das suas expectativas:

• 1ª etapa: entrevista para definir o âmbito. Esta primeira entrevista é essencial para definir os objetivos a atingir e as competências a evidenciar.
• 2ª etapa: desenvolvimento. Os nosso psicólogos do trabalho adaptam o formato e escolhem os instrumentos em função das competências a avaliar, do contexto e/ou do posto de trabalho visado.
• 3ª etapa: avaliação. Avaliação do desenvolvimento, projeção, diagnóstico de gestão, os nossos Psicólogos do Trabalho analisam o potencial através de um ou vários exercícios online combinados com uma entrevista estruturada.
• 4ª etapa: síntese e recomendações. Os psicólogos do trabalho fazem uma síntese da avaliação, destacando os pontos de apoio e de progresso, e propõem um plano de ação ao candidato e à empresa.
• 5ª etapa (facultativa): acompanhamento. O processo de acompanhamento baseia-se numa série de entrevistas de acompanhamento. Os nossos psicólogos ouvem, colocam perguntas, acompanham a execução do plano de progresso e tentam identificar os obstáculos à sua realização.

E se gerisse os seus próprios Assessement Centers?

Com o apoio dos nossos Psicólogos do Trabalho, pode criar o seu próprio Assessment e aprender a geri-lo.

• 1ª etapa: briefing. Esta primeira sessão de trabalho permite-lhe definir com precisão os objetivos, a população-alvo, o número e o papel dos avaliadores, o calendário de intervenção, etc.
• 2ª etapa: implementação e escolha das ferramentas. Os nossos psicólogos estabelecem consigo a plataforma de avaliação e/ou escolhem os instrumentos mais adequados em função das competências a examinar, do problema e/ou do perfil a avaliar.
• 3ª etapa: formação. Para além de aprender as bases de uma avaliação, receberá também formação sobre entrevistas estruturadas, utilização das ferramentas e interpretação das avaliações para a eficácia do acompanhamento.
• 4ª etapa: acompanhamento. Os nossos psicólogos irão acompagná-lo nos seus primeiros assessement centers para verificar se o processo é eficaz e se adquiriu os conhecimentos necessários.